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人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式。所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与骏伯人才合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要**操作的人事事务工作交给骏伯人才的一种外包模式。骏伯人才提供的整体人事外包，包括**代缴、公积金代缴、招退工手续办理、薪酬管理、法务咨询等内容。
人事外包可以给企业带来的好处主要有：
一、降低企业成本：通过与骏伯人才服务，企业可精简“****员”、“薪资**员”、“招聘**员”等职务，而将这些职务的工作交给骏伯人才来做，不但更加**，且与原来的人工、办公费用等相比，大大降低成本。
二、规避用人风险：随着我国劳动法务方面的法律法规越来越**，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。骏伯人才拥有一批具有实战经验的**，**门为客户解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始**企业人资管理方面的规章制度，有效地帮助企业规避用工风险。
三、简化流程，提高员工满意度：骏伯人才提供的人事外包属**服务，员工和企业与骏伯人才均为单点联系，有任何问题集中解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度。
骏伯人才提供的服务：
A、代缴社会保险
B、代缴住房公积金
C、代发工资、代扣代交个人所得税。
D、员工档案管理
E、代理劳动争议案件
G、**商业保险
I、 员工关系管理
广州骏伯人力资源有限公司
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